ใบอนุญาตทำงานและวีซ่าในไทย: ความต่าง ลำดับ และรอบรายปี
ความเข้าใจผิดที่พบบ่อยและมีราคาแพงของคนต่างชาติในไทย คือคิดว่าได้วีซ่าแล้วเริ่มทำงานได้ วีซ่ากำกับการเข้าเมืองและการอยู่ในประเทศ ออกโดยสถานทูต สถานกงสุล หรือสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ใบอนุญาตทำงานกำกับการทำงาน ออกโดยกรมการจัดหางาน ทั้งสองออกโดยหน่วยงานต่างกันตามกฎหมายคนละฉบับ การได้รับอนุญาตฝั่งหนึ่งไม่ได้ทำให้ได้รับอนุญาตอีกฝั่ง
เผยแพร่ 15 สิงหาคม 2569 · ปรับปรุง 12 ตุลาคม 2569
วีซ่ากับใบอนุญาตทำงานเป็นคนละระบบ
วีซ่าตอบคำถามว่าเข้าประเทศไทยได้หรือไม่และอยู่ได้นานเท่าใด ใบอนุญาตทำงานตอบคำถามว่าทำงานใดงานหนึ่งในไทยได้หรือไม่ อย่างแรกออกโดยสถานทูตหรือสถานกงสุลไทยในต่างประเทศ หรือสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง อย่างหลังออกโดยกรมการจัดหางาน เอกสารทั้งสองมีฐานในการยื่น สิ่งที่พิจารณา และอายุแตกต่างกัน และฉบับหนึ่งไม่เกิดขึ้นเองเพราะมีอีกฉบับ ผู้ที่ถือวีซ่าประเภทคนอยู่ชั่วคราว Non-Immigrant B ที่ถูกต้องครบถ้วน แต่ยังไม่ได้ใบอนุญาตทำงาน ก็ยังทำงานในไทยไม่ได้ ในทางกลับกัน การขอและการคงใบอนุญาตทำงานไว้ต้องอาศัยการมีสิทธิอยู่ในประเทศโดยชอบ ส่วนใบอนุญาตจะมีผลอย่างไรเมื่อสิทธิอยู่ในประเทศสิ้นสุดลง ต้องตรวจเป็นรายกรณี การจัดการสองเรื่องนี้เหมือนเป็นเรื่องเดียว คือจุดเริ่มต้นของปัญหาเกือบทั้งหมดที่ตามมา
ลำดับที่ถูกต้อง: มีสิทธิอยู่ก่อน แล้วจึงขอใบอนุญาต
ลำดับนี้ตายตัว ต้องมีสิทธิอยู่ในประเทศไทยโดยชอบก่อน แล้วจึงใช้สิทธินั้นเป็นฐานในการขอใบอนุญาตทำงาน กรมการจัดหางานรับคำขอใบอนุญาตทำงานโดยถือว่าผู้ขอมีสิทธิอยู่ในประเทศที่เหมาะสมแล้ว วีซ่าท่องเที่ยวหรือการเข้าประเทศโดยได้รับยกเว้นการตรวจลงตรา โดยปกติใช้เป็นฐานของใบอนุญาตทำงานไม่ได้ จุดเริ่มจริงจึงมักอยู่นอกประเทศ คือยื่นขอวีซ่า Non-Immigrant B ที่สถานทูตหรือสถานกงสุลไทย หรือขอเปลี่ยนประเภทวีซ่าในประเทศเมื่อเข้าเงื่อนไข ไม่ใช่เข้ามาไทยก่อนแล้วค่อยหาทางทำเพิ่ม ถ้าทำสลับลำดับ ผลไม่ได้มีแค่ถูกปฏิเสธ แต่ต้องเตรียมเอกสารใหม่ทั้งชุด และเอกสารรับรองฝั่งบริษัทอาจหมดอายุในระหว่างนั้นจนต้องขอใหม่อีกครั้ง
การทำงานตามกฎหมายไทยกว้างกว่าที่คิด
กฎหมายไทยให้ความหมายของการทำงานไว้กว้างกว่าที่ลูกความต่างชาติส่วนใหญ่คาด การได้รับค่าตอบแทนหรือการมีสัญญาจ้างไม่ใช่เกณฑ์เดียว การประกอบกิจกรรมเชิงอาชีพในประเทศไทยก็อาจเข้าความหมายได้ ตัวอย่างที่พบบ่อยคือ กรรมการต่างชาติเดินทางมาประชุมคณะกรรมการและลงนามเอกสาร พนักงานจากสำนักงานใหญ่มาสอนงานทีมในไทย หรือผู้ถือหุ้นต่างชาติต้อนรับลูกค้าในร้านที่ตนลงทุน เจ้าตัวไม่คิดว่าเป็นการทำงาน แต่หน่วยงานอาจเห็นว่าเป็น กิจกรรมใดที่ทำในไทยต่อเนื่องหรือซ้ำ ๆ ควรประเมินลักษณะก่อนจัดการเดินทาง ไม่ใช่ประเมินเมื่อมีการตรวจแล้ว
เงื่อนไขฝั่งบริษัท: ทุน จำนวนลูกจ้าง และประวัติการยื่นแบบ
การพิจารณาใบอนุญาตทำงานไม่ได้ดูเฉพาะตัวผู้ขอต่างชาติ แต่ดูนายจ้างด้วย กรมการจัดหางานจะดูทุนจดทะเบียนที่ชำระแล้วและจำนวนลูกจ้างคนไทยไปพร้อมกัน หลักทั่วไปคือ พนักงานต่างชาติหนึ่งคนต่อทุนจดทะเบียน 2 ล้านบาทและลูกจ้างคนไทย 4 คน บริษัทที่ได้รับการส่งเสริม BOI ใช้เกณฑ์อีกชุดหนึ่ง ตัวเลขเหล่านี้เปลี่ยนได้ตามกฎเกณฑ์และดุลพินิจในการพิจารณา ควรตรวจก่อนวางแผนกำลังคน นอกจากทุนและจำนวนคน ปกติบริษัทยังต้องยื่นงบการเงินและแบบแสดงรายการภาษีงวดล่าสุด และแสดงว่าลูกจ้างคนไทยอยู่ในระบบประกันสังคมแล้ว บริษัทที่เพิ่งจดทะเบียนและยังไม่มีประวัติการยื่นแบบใดเลย ขั้นนี้มักเป็นคอขวดจริง ไม่ใช่คุณสมบัติของพนักงานต่างชาติ
บริษัทต้องมีสิทธิประกอบธุรกิจนั้นด้วย
อีกเรื่องที่ควรแก้ก่อนยื่นคือ บริษัทเองมีสิทธิประกอบธุรกิจที่จะจ้างพนักงานต่างชาติมาทำหรือไม่ บริษัทที่คนต่างด้าวถือหุ้นตั้งแต่กึ่งหนึ่งขึ้นไปเป็นคนต่างด้าวตามพระราชบัญญัติการประกอบธุรกิจของคนต่างด้าว พ.ศ. 2542 และประกอบธุรกิจตามบัญชีท้ายกฎหมายไม่ได้ถ้าไม่ได้รับอนุญาต ถ้าธุรกิจเองทำโดยชอบไม่ได้ คำขอใบอนุญาตทำงานสำหรับธุรกิจนั้นก็ไม่มีทางพิจารณาได้ ใบอนุญาตประกอบธุรกิจของคนต่างด้าว หนังสือรับรองตามสนธิสัญญาหรือความตกลงการค้าเสรี หรือการได้รับส่งเสริม BOI จึงต้องมาก่อนแผนกำลังคนตามลำดับเวลา ไม่ใช่ทำคู่ขนานกัน
คำขอครั้งแรกประกอบด้วยเอกสารทั้งฝั่งนายจ้างและลูกจ้าง
คำขอใบอนุญาตทำงานประกอบด้วยเอกสารของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ขาดฝั่งใดฝั่งหนึ่งก็รับคำขอไม่ได้ ฝั่งลูกจ้างปกติได้แก่หนังสือเดินทางและหลักฐานการอยู่ในประเทศโดยชอบ วุฒิการศึกษาและหนังสือรับรองการทำงาน (ต้องแปลและรับรอง) และใบรับรองแพทย์ตามแบบที่กำหนด ฝั่งนายจ้างปกติได้แก่หนังสือรับรองบริษัท งบการเงิน แบบแสดงรายการภาษี และรายชื่อลูกจ้างคนไทยที่อยู่ในระบบประกันสังคม วุฒิการศึกษาและหนังสือรับรองการทำงานที่ออกในต่างประเทศ ต้องรับรองตามระบบของประเทศที่ออกก่อน แล้วรับรองโดยสถานทูตหรือสถานกงสุลไทยในประเทศนั้น จากนั้นแปลเป็นไทยและรับรองคำแปล ขั้นนี้ใช้เวลานานและควรเริ่มก่อน เพราะมักเป็นคอขวดของทั้งเรื่อง
ใบอนุญาตผูกกับนายจ้าง ตำแหน่ง และสถานที่ทำงานที่ระบุไว้
ใบอนุญาตทำงานผูกกับนายจ้าง ตำแหน่ง และสถานที่ทำงานที่ระบุไว้ เปลี่ยนนายจ้าง เปลี่ยนชื่อตำแหน่ง หรือเพิ่มสาขาหรือไซต์งานเป็นสถานที่ทำงาน ถ้าเปลี่ยนเรื่องใดโดยไม่แก้ไขใบอนุญาต งานนั้นถือว่าเกินเงื่อนไขของใบอนุญาต การโยกย้ายภายในกลุ่มบริษัท การย้ายสำนักงาน และการเปลี่ยนจากทำงานที่สำนักงานไปทำที่สถานที่ของลูกค้า เป็นการเปลี่ยนแปลงที่ถูกมองข้ามบ่อยที่สุด ที่ถูกคือยื่นขอเปลี่ยนแปลงต่อกรมการจัดหางานก่อนการเปลี่ยนแปลงมีผล ไม่ใช่รอทำพร้อมการต่ออายุครั้งถัดไป
รอบรายปี: วันหมดอายุสองวัน กับสองหน่วยงาน
วีซ่า Non-Immigrant B ที่ได้รับเมื่อเข้าประเทศครั้งแรกให้อยู่ได้ช่วงสั้น ต้องยื่นขอขยายระยะเวลาต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองก่อนครบกำหนด แล้วจึงเข้าสู่รอบรายปี หลังจากนั้นทุกปีมีสองเรื่องที่ต้องทำกับสองหน่วยงาน คือขอขยายระยะเวลาอยู่ต่อกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง และต่ออายุใบอนุญาตทำงานกับกรมการจัดหางาน วันหมดอายุของทั้งสองมักไม่ตรงกัน และอายุใบอนุญาตทำงานโดยทั่วไปไม่เกินระยะเวลาที่ได้รับอนุญาตให้อยู่ วิธีที่ปลอดภัยคือใช้วันหมดอายุที่มาก่อนเป็นจุดเริ่มของตารางทั้งปี และเผื่อเวลาให้การยื่นเอกสารเพิ่ม เพราะงบการเงิน การยื่นภาษี และประวัติการนำส่งเงินประกันสังคมของบริษัทต้องยื่นใหม่ทุกปีและต้องเป็นงวดปัจจุบัน เรื่องใดล่าช้าก็กระทบอีกเรื่องหนึ่งด้วย
การรายงานตัว 90 วัน
คนต่างด้าวที่อยู่ในไทยติดต่อกันครบ 90 วัน ต้องแจ้งที่พักต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง และแจ้งทุกครั้งที่ครบ 90 วันหลังจากนั้น หน้าที่นี้ผูกกับสิทธิอยู่ในประเทศ ไม่เกี่ยวกับการมีใบอนุญาตทำงาน และไม่หมดไปเพราะบริษัททำเรื่องอื่นแทนให้แล้ว ทุกครั้งที่ออกนอกประเทศแล้วกลับเข้ามา การนับปกติจะเริ่มใหม่ นอกจากหน้าที่ของคนต่างด้าวเอง เจ้าบ้านหรือผู้รับผิดชอบที่พักยังมีหน้าที่แจ้งต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเมื่อคนต่างด้าวเข้าพักด้วย ลูกความที่เช่าคอนโดมักคิดว่านิติบุคคลอาคารแจ้งให้แล้ว ซึ่งไม่แน่เสมอไป การแจ้งล่าช้าอาจมีผลเสีย และอาจถูกนำมาพิจารณาเมื่อขอขยายระยะเวลาอยู่ในครั้งต่อไป การดำเนินการต้องตรวจตามกฎเกณฑ์ปัจจุบัน
Re-entry permit: ตรวจสิ่งที่บันทึกในหนังสือเดินทางก่อนออกนอกประเทศ
ไม่ใช่ทุกคนต้องขออนุญาตกลับเข้ามาในราชอาณาจักร (Re-entry permit) วีซ่าบางประเภทและการอนุญาตบางแบบมีผลให้กลับเข้ามาได้ในตัว นอกจากนั้น ผู้ที่ได้รับการขยายระยะเวลาอยู่ หากออกนอกประเทศโดยไม่ได้ขออนุญาตกลับเข้ามาไว้ก่อน การอนุญาตให้อยู่นั้นจะสิ้นสุดลง เมื่อกลับมาต้องเริ่มจากการอนุญาตให้เข้าประเทศครั้งใหม่ และใบอนุญาตทำงานที่อาศัยสิทธิอยู่นั้นก็ขาดฐานไปด้วย ทุกครั้งก่อนออกนอกประเทศจึงควรตรวจสิ่งที่บันทึกในหนังสือเดินทางจริง แล้วเลือกแบบครั้งเดียวหรือหลายครั้งตามจำนวนครั้งที่จะเดินทางจริง
ทำงานโดยไม่มีใบอนุญาต: ผลต่อตัวคนต่างด้าว
การทำงานโดยไม่มีใบอนุญาต หรือทำงานเกินเงื่อนไขของใบอนุญาต มีโทษต่อตัวคนต่างด้าวเอง และอาจถูกสั่งให้ออกนอกประเทศภายในเวลาที่กำหนด ทั้งอาจถูกจำกัดการขอใบอนุญาตทำงานใหม่ในช่วงเวลาหนึ่ง ผลที่เป็นรูปธรรมกว่าคือประวัติที่เกิดขึ้น ประวัติการกระทำผิดอาจถูกนำมาพิจารณาในการขอขยายระยะเวลาอยู่และการขอใบอนุญาตทำงานครั้งต่อไป ทำให้การต่ออายุที่ปกติเป็นเรื่องประจำกลายเป็นเรื่องที่ต้องอธิบายทีละประเด็น อัตราค่าปรับและระยะเวลาที่ถูกจำกัดเป็นไปตามพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 และฉบับแก้ไข ควรตรวจเป็นรายกรณี ไม่ควรประมาณจากตัวเลขที่เล่าต่อกันมา
ทำงานโดยไม่มีใบอนุญาต: ผลต่อนายจ้าง
ความรับผิดของนายจ้างแยกต่างหาก และไม่หมดไปเพราะตัวลูกจ้างถูกลงโทษแล้ว การจ้างคนต่างด้าวที่ไม่มีใบอนุญาตทำงาน หรือให้ผู้มีใบอนุญาตทำงานนอกขอบเขตที่ได้รับอนุญาต นายจ้างก็มีโทษเช่นกัน การกระทำผิดซ้ำจะถูกดำเนินการอย่างไร และกระทบการขอใบอนุญาตทำงานให้ลูกจ้างคนอื่นของบริษัทในภายหลังหรือไม่ ต้องตรวจตามกฎหมายปัจจุบัน สำหรับบริษัทที่ได้รับการส่งเสริม BOI ยังอาจกระทบสิทธิประโยชน์ที่ได้รับการส่งเสริมด้วย นายจ้างในที่นี้ไม่จำกัดเฉพาะฝ่ายที่ลงนามในสัญญาจ้าง บริษัทที่สั่งงาน มอบหมายงาน และได้ประโยชน์จากงานจริง ก็อาจถูกถือเป็นนายจ้างได้ การยืมตัวหรือส่งตัวภายในกลุ่มบริษัทจึงควรจัดให้ชัดก่อน
ศูนย์บริการวีซ่าและใบอนุญาตทำงานแบบเบ็ดเสร็จ
บริษัทที่ได้รับการส่งเสริมการลงทุน ขอวีซ่าและใบอนุญาตทำงานผ่านศูนย์บริการวีซ่าและใบอนุญาตทำงานแบบเบ็ดเสร็จของ BOI ได้ ศูนย์นี้เปลี่ยนที่ยื่น ไม่ได้เปลี่ยนสิ่งที่ต้องพิสูจน์ ส่วนหลักทั่วไปเรื่องสัดส่วนทุนกับลูกจ้างคนไทยใช้กับบริษัทที่ได้รับการส่งเสริมหรือไม่ ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขในบัตรส่งเสริม ต้องตรวจเป็นรายกรณี แต่ศูนย์ครอบคลุมเฉพาะตำแหน่งและจำนวนคนที่บัตรส่งเสริมอนุมัติไว้ ตำแหน่งที่เกินจากที่อนุมัติยังต้องไปทางปกติ แผนกำลังคนจึงควรคิดไว้ตั้งแต่ตอนขอรับการส่งเสริม ไม่ใช่รอจนต้องใช้คนแล้วค่อยกลับไปแก้บัตรส่งเสริม
ลาออกและเปลี่ยนนายจ้าง
เมื่อการจ้างสิ้นสุด ใบอนุญาตทำงานไม่ได้โอนไปบริษัทใหม่เอง นายจ้างต้องแจ้งการออกจากงานของลูกจ้างต่อกรมการจัดหางานภายในกำหนดตามกฎหมาย ฝั่งลูกจ้างต้องคืนใบอนุญาตตามที่กำหนด ในขณะเดียวกัน การขยายระยะเวลาอยู่ที่ได้มาโดยอาศัยการจ้างนั้นก็ขาดฐาน ต้องเปลี่ยนสถานะหรือออกนอกประเทศภายในกำหนด การเปลี่ยนนายจ้างคือการยื่นขอใหม่ ไม่ใช่การแก้ชื่อในใบอนุญาตเดิม ช่วงต่อนี้เป็นจังหวะที่พนักงานต่างชาติเสียสถานะโดยชอบได้ง่ายที่สุด ควรวางตารางเวลาไว้ก่อนยื่นลาออก ไม่ใช่หลังออกจากงานแล้ว
ได้ใบอนุญาตแล้ว กฎหมายแรงงานก็ยังใช้บังคับ
ใบอนุญาตทำงานตอบเรื่องว่าทำงานได้หรือไม่ ไม่ได้ตอบเรื่องเนื้อหาของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง พนักงานต่างชาติอยู่ภายใต้และได้รับความคุ้มครองตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 เหมือนพนักงานไทย ค่าชดเชย สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เวลาทำงาน และวันหยุด ไม่ต่างกันเพราะสัญชาติ สองแนวทางที่พบบ่อยในทางปฏิบัติ คือเลิกจ้างโดยอ้างว่าใบอนุญาตทำงานหมดอายุ หรือไม่จ่ายค่าจ้างสำหรับงานที่ทำไปแล้วโดยอ้างว่ายังไม่ได้ใบอนุญาต ต้องประเมินตามกฎหมายแรงงานแยกต่างหาก จะอาศัยเพียงสถานะการเข้าเมืองหรือใบอนุญาตเป็นเหตุไม่ได้
คำถามที่พบบ่อยในเรื่องนี้
มีวีซ่าธุรกิจแล้ว เริ่มทำงานได้เลยหรือไม่
ไม่ได้ วีซ่าเกี่ยวกับการเข้าเมืองและการอยู่ในประเทศ ใบอนุญาตทำงานเกี่ยวกับการทำงาน ออกโดยหน่วยงานต่างกัน ก่อนกรมการจัดหางานออกใบอนุญาตทำงาน แม้มีวีซ่า Non-Immigrant B ที่ถูกต้องครบถ้วนก็ทำงานไม่ได้
มาไทยก่อนแล้วค่อยขอวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในประเทศได้หรือไม่
ขึ้นอยู่กับประเภทวีซ่าที่ใช้เข้าประเทศ วีซ่าท่องเที่ยวหรือการเข้าประเทศโดยได้รับยกเว้นการตรวจลงตรา โดยปกติใช้เป็นฐานของใบอนุญาตทำงานไม่ได้ ถ้าเข้าเงื่อนไขอาจขอเปลี่ยนประเภทวีซ่าในประเทศได้ แต่ควรตรวจเงื่อนไขและเอกสารก่อนเดินทาง ไม่ใช่ถามหลังเข้าประเทศแล้ว
บริษัทเพิ่งจดทะเบียน ขอใบอนุญาตทำงานให้พนักงานต่างชาติได้ทันทีหรือไม่
ไม่เสมอไป กรมการจัดหางานจะดูทุนจดทะเบียนที่ชำระแล้วและจำนวนลูกจ้างคนไทยไปพร้อมกัน หลักทั่วไปคือพนักงานต่างชาติหนึ่งคนต่อทุนจดทะเบียน 2 ล้านบาทและลูกจ้างคนไทย 4 คน บริษัทที่ได้รับการส่งเสริม BOI ใช้เกณฑ์อีกชุดหนึ่ง ตัวเลขเหล่านี้เปลี่ยนได้ตามกฎเกณฑ์และดุลพินิจในการพิจารณา ควรตรวจก่อนวางแผนกำลังคน นอกจากนี้บริษัทใหม่มักยังไม่มีงบการเงิน การยื่นภาษี และประวัติประกันสังคม ซึ่งมักเป็นอุปสรรคจริง
กรรมการต่างชาติแค่มาประชุมและลงนามเอกสาร ต้องมีใบอนุญาตทำงานหรือไม่
อาจต้องมี กฎหมายไทยไม่ได้ใช้การได้รับค่าตอบแทนเป็นเกณฑ์เดียว การที่กรรมการมาประชุมและลงนามเอกสารเป็นการทำงานหรือไม่ ขึ้นอยู่กับเนื้อหาและความถี่ของกิจกรรม ประเมินก่อนจัดการเดินทางปลอดภัยกว่าประเมินหลังเข้าประเทศมาก
คนเดียวทำงานให้สองบริษัทพร้อมกันได้หรือไม่
ใบอนุญาตทำงานหนึ่งฉบับผูกกับนายจ้าง ตำแหน่ง และสถานที่ทำงานที่ระบุไว้ ใช้ใบอนุญาตที่มีอยู่ทำงานให้บริษัทที่สองไม่ได้ ส่วนจะขอใบอนุญาตแยกสำหรับงานที่สองได้หรือไม่ ถือสองฉบับพร้อมกันได้หรือไม่ และเงื่อนไขของแต่ละฉบับ ต้องตรวจตามกฎหมายและแนวปฏิบัติของหน่วยงานในขณะนั้นเป็นรายกรณี
รายงานตัว 90 วันมอบให้คนอื่นทำหรือทำออนไลน์ได้หรือไม่
ปกติไปด้วยตนเองหรือมอบให้ผู้อื่นทำแทนได้ และสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเปิดช่องทางอื่นเป็นครั้งคราว ช่องทางที่ใช้ได้และกำหนดเวลารับเรื่องเปลี่ยนแปลงได้ ใกล้วันครบกำหนดจึงไม่ควรพึ่งช่องทางเดียว ควรตรวจก่อน หน้าที่นี้ผูกกับสิทธิอยู่ในประเทศ ไม่เกี่ยวกับใบอนุญาตทำงาน
ลืมขอ Re-entry permit ก่อนออกนอกประเทศ จะเป็นอย่างไร
ต้องดูสิ่งที่บันทึกในหนังสือเดินทางจริงก่อน วีซ่าบางประเภทและการอนุญาตบางแบบมีผลให้กลับเข้ามาได้ในตัว นอกจากนั้น การขยายระยะเวลาอยู่จะสิ้นสุดเมื่อออกนอกประเทศ เมื่อกลับมาต้องเริ่มจากการอนุญาตให้เข้าประเทศครั้งใหม่และขอขยายระยะเวลาใหม่ และใบอนุญาตทำงานที่อาศัยสิทธิอยู่นั้นก็ขาดฐาน ทางแก้ขึ้นอยู่กับแต่ละกรณี และมีต้นทุนสูงกว่าการตรวจและขอไว้ก่อน
เปลี่ยนงาน โอนใบอนุญาตทำงานเดิมไปบริษัทใหม่ได้หรือไม่
ไม่ได้ ใบอนุญาตทำงานผูกกับนายจ้างที่ระบุไว้ การเปลี่ยนนายจ้างคือการยื่นขอใหม่ ไม่ใช่การเปลี่ยนชื่อ นายจ้างเดิมต้องแจ้งการออกจากงาน ต้องคืนใบอนุญาตตามที่กำหนด และต้องจัดการสถานะการอยู่ในประเทศภายในกำหนด ควรวางแผนช่วงต่อไว้ก่อนยื่นลาออก
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- พระราชบัญญัติคนเข้าเมือง พ.ศ. 2522
- พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560
- พระราชบัญญัติการประกอบธุรกิจของคนต่างด้าว พ.ศ. 2542
- พระราชบัญญัติส่งเสริมการลงทุน พ.ศ. 2520
- พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
